Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2026
Indemnizația de maternitate se stabilește pe baza venitului brut din ultimele 6 luni dinaintea lunii în care începe concediul. Pașii sunt:
- se calculează media lunară a venitului brut din cele 6 luni de referință;
- se aplică procentul de 85% asupra acestei medii;
- baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară — peste acest plafon, venitul nu mai crește indemnizația.
Rezultatul reprezintă indemnizația lunară. Pentru că este neimpozabilă (fără impozit, CAS sau CASS, conform art. 62 din Codul Fiscal), suma încasată este egală cu cea calculată.
Exemplu numeric pas cu pas
Să presupunem un venit brut constant de 5.000 lei pe lună în cele 6 luni anterioare începerii concediului:
- media venitului brut: (5.000 × 6) ÷ 6 = 5.000 lei;
- indemnizație 85%: 5.000 × 85% = 4.250 lei pe lună;
- net încasat: 4.250 lei — fiind neimpozabilă, nu se mai scade nimic.
Concediul are o durată totală de 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal), adică aproximativ 4 luni. Pentru venituri variabile sau pentru a vedea efectul plafonului de 12 salarii minime, folosește calculatorul de mai sus.
Tabel orientativ: indemnizația în funcție de venitul brut
Tabelul de mai jos arată cum se transformă media venitului brut lunar din ultimele 6 luni în indemnizație de maternitate, aplicând cota de 85%. Pentru că indemnizația este neimpozabilă, suma din coloana indemnizației este și suma netă încasată lunar.
| Media venitului brut lunar | Indemnizație lunară (85%) | Net încasat (neimpozabil) |
|---|---|---|
| 3.000 lei | 2.550 lei | 2.550 lei |
| 4.000 lei | 3.400 lei | 3.400 lei |
| 5.000 lei | 4.250 lei | 4.250 lei |
| 8.000 lei | 6.800 lei | 6.800 lei |
Valorile sunt orientative și presupun un venit brut constant pe toată perioada de referință. Atenție: dacă media venitului brut depășește 12 salarii minime brute pe țară, baza de calcul se oprește la acest plafon, iar indemnizația nu mai crește peste valoarea corespunzătoare plafonului — vezi exemplul de mai jos.
Exemplu cu plafonul de 12 salarii minime
Plafonul protejează bugetul de asigurări, dar înseamnă că veniturile foarte mari nu se reflectă integral în indemnizație. Pașii sunt aceiași, doar că baza de calcul se „taie” la plafon:
- se stabilește plafonul ca 12 × salariul minim brut pe țară aplicabil;
- dacă media venitului brut din cele 6 luni este peste plafon, se folosește plafonul drept bază de calcul, nu media reală;
- se aplică 85% asupra plafonului, obținând indemnizația lunară maximă.
Astfel, două persoane cu venituri brute diferite, dar ambele peste plafon, vor primi aceeași indemnizație de maternitate. Calculatorul de mai sus aplică automat acest plafon, deci nu este nevoie să-l calculezi manual.
Cazuri speciale
- Luni cu venit incomplet în perioada de referință. Dacă în cele 6 luni există luni cu zile fără contribuție (de exemplu alt concediu medical), media se calculează raportat la venitul efectiv asigurat, ceea ce poate reduce baza de calcul.
- Stagiu de asigurare insuficient. Pentru a beneficia de indemnizație trebuie îndeplinit stagiul minim de asigurare prevăzut de OUG 158/2005; fără acesta, dreptul nu se deschide.
- Compensarea celor 63 + 63 de zile. Cele două perioade (prenatal și postnatal) se pot compensa între ele în limita celor 126 de zile, însă concediul de lăuzie de minimum 42 de zile după naștere rămâne obligatoriu și nu poate fi redus.
- Naștere prematură sau întârziată. Repartizarea zilelor se ajustează în funcție de momentul real al nașterii, dar durata totală rămâne de 126 de zile.
Situații și greșeli frecvente
- Confundarea cu concediul de creștere a copilului. Maternitatea acoperă doar cele 126 de zile din jurul nașterii; creșterea copilului este un concediu separat, care începe după.
- Neefectuarea celor 42 de zile postnatale obligatorii. Indiferent cum se repartizează cele 126 de zile, concediul de lăuzie de minimum 42 de zile după naștere este obligatoriu.
- Așteptarea unei rețineri de impozit. Indemnizația este neimpozabilă, deci netul este egal cu brutul calculat — nu te aștepta la deduceri suplimentare.
- Ignorarea plafonului. La venituri mari, baza de calcul este limitată la 12 salarii minime brute, așa că indemnizația nu crește la nesfârșit odată cu salariul.
Context legal
Concediul și indemnizația de maternitate sunt reglementate de OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Durata este de 126 de zile (63 prenatal și 63 postnatal, cu minimum 42 de zile postnatal obligatorii), iar cuantumul este de 85% din media venitului brut din ultimele 6 luni, plafonat la 12 salarii minime brute. Caracterul neimpozabil al indemnizației rezultă din art. 62 din Codul Fiscal.
Rezultatele sunt orientative. Cuantumul exact poate varia în funcție de veniturile efective din perioada de referință și de eventuale luni cu venit incomplet. Pentru situații speciale consultă un contabil sau Casa de Asigurări de Sănătate. Vezi și calculatorul de concediu medical sau calculatorul de salariu net/brut.