Calculator Concediu Medical 2026

Cum se calculează indemnizația de concediu medical

Indemnizația = baza zilnică × procent × zile plătite. Baza zilnică e media venitului brut din ultimele 6 luni (plafonată la 12 salarii minime/lună), împărțită la zilele lucrătoare.

Procentele în 2026

• Boală obișnuită: progresiv 55% / 65% / 75% după durata episodului (Legea 141/2025);
• Urgențe, grupa A, TBC, cancer: 100%;
• Maternitate, îngrijire copil: 85%; risc maternal: 75%;
• Accident de muncă: 80% (regim separat, Legea 346/2002).

Tabel: procentul în funcție de tipul de concediu

Procentul aplicat bazei de calcul depinde de motivul certificatului medical. Pentru boala obișnuită procentul crește odată cu durata episodului, conform Legii 141/2025.

Procentele pe tranșe se aplică progresiv în cadrul aceluiași episod de boală — nu retroactiv pe toate zilele. Valori orientative; norme metodologice în clarificare.

Exemplu de calcul pas cu pas

Un salariat cu venit brut mediu de 6.000 lei/lună în ultimele 6 luni primește un certificat de boală obișnuită pentru 10 zile lucrătoare. Presupunem 21 de zile lucrătoare în luna de referință.

• Pas 1 — baza zilnică: 6.000 lei ÷ 21 zile = 285,71 lei/zi;
• Pas 2 — prima zi neplătită: din 10 zile, prima nu se plătește (OUG 91/2025), rămân 9 zile plătite;
• Pas 3 — procentul pe tranșe: zilele 2-7 (6 zile) la 55%, zilele 8-10 (3 zile) la 65%;
• Pas 4 — indemnizația: 6 × 285,71 × 55% = 943 lei plus 3 × 285,71 × 65% = 557 lei → ≈ 1.500 lei brut.

Exemplu orientativ. Numărul exact de zile lucrătoare diferă de la o lună la alta, iar din indemnizație se rețin contribuțiile și impozitul aplicabile. Verifică cu angajatorul.

Plafonul de 12 salarii minime

Baza de calcul nu poate depăși media a 12 salarii minime brute pe țară pe lună, indiferent cât de mare e venitul real. În 2026 salariul minim crește la mijlocul anului (4.050 lei în ianuarie-iunie, 4.325 lei în iulie-decembrie), așa că plafonul lunar al bazei se modifică în consecință. Pentru veniturile sub plafon, baza este chiar media venitului brut.

Greșeli frecvente

• Aplicarea unui procent fix pe boală: mulți cred că boala obișnuită e mereu 75% — de fapt este progresivă (55/65/75%) în 2026;
• Plata primei zile: pentru certificatele emise în perioada 1 februarie 2026 — 31 decembrie 2027 prima zi nu se plătește, cu excepția accidentelor de muncă;
• Ignorarea plafonului: veniturile mari sunt limitate la 12 salarii minime, deci indemnizația nu crește la nesfârșit;
• Confundarea zilelor calendaristice cu cele lucrătoare: baza zilnică se raportează la zilele lucrătoare, iar definiția primei zile neplătite se clarifică prin norme.

Dacă verifici și alte drepturi sau praguri, poți folosi și calculatorul de salariu net pentru a estima venitul brut din ultimele luni, ori calculatorul de contribuții PFA dacă ești liber profesionist asigurat în sistemul de sănătate.

Cât rămâne în mână: impozitul și contribuțiile

Indemnizația calculată de calculator este una brută. Înainte să ajungă la salariat, din ea se rețin impozitul pe venit de 10% și CASS de 10% (contribuția de asigurări sociale de sănătate). Spre deosebire de salariul obișnuit, pe indemnizația de boală nu se reține CAS (contribuția la pensie), pentru că perioada de incapacitate temporară de muncă constituie oricum stagiu de cotizare asimilat.

Reluând exemplul de mai sus, dacă indemnizația brută este de ≈ 1.500 lei, reținerile aproximative sunt 10% CASS și 10% impozit aplicat după CASS, iar suma încasată în mână scade corespunzător. Procentul exact depinde de ordinea reținerilor și de eventualele deduceri, însă ca regulă practică din indemnizația brută se duc aproximativ două cote de 10%.

Cine plătește și de unde vin banii

Plata indemnizației se face prin angajator, însă sursa banilor este împărțită. Primele zile ale concediului medical sunt suportate din fondul de salarii al angajatorului, iar partea care depășește această perioadă este suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS. Angajatorul avansează suma către salariat și ulterior recuperează de la FNUASS partea ce revine bugetului. Pentru salariat, fluxul este transparent: banii apar pe statul de plată împreună cu (sau în locul) salariului, după aceleași termene.

Condiția de stagiu și excepțiile

Ca să ai dreptul la indemnizație, ai nevoie de regulă de un stagiu de asigurare de minimum 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care a fost emis certificatul medical. Această condiție protejează fondul de asigurări împotriva folosirii abuzive imediat după angajare.

• Fără condiție de stagiu: urgențele medico-chirurgicale și bolile din grupa A (TBC, cancer, SIDA, boli infecto-contagioase) — plătite cu 100% indiferent de vechime;
• Stagiu insuficient: dacă nu acoperi cele 6 luni, dreptul la indemnizație poate fi limitat sau refuzat, chiar dacă certificatul este valabil medical;
• Cumul de surse: stagiul se poate constitui din mai multe locuri de muncă sau perioade asimilate (inclusiv concedii medicale anterioare).

Tabel: ce intră și ce nu intră în calcul

Nu orice sumă încasată în ultimele 6 luni intră în baza de calcul, iar din rezultatul brut nu se rețin toate contribuțiile pe care le-ai vedea la un salariu normal. Tabelul de mai jos rezumă regulile.

Valori orientative. Ordinea exactă a reținerilor și tratamentul deducerilor se aplică potrivit normelor în vigoare; verifică cu angajatorul.

Estimare orientativă. Regulile 2026 (prima zi neplătită — zi calendaristică vs lucrătoare, excepții) se clarifică prin norme metodologice. Verifică cu angajatorul/CNAS.