Cum se calculează concediul paternal în 2026
Concediul paternal este reglementat de Legea 210/1999 și se acordă tatălui pentru a participa la îngrijirea nou-născutului. Numărul de zile se stabilește astfel:
- 10 zile lucrătoare — concediul paternal de bază, la care are dreptul orice tată salariat;
- +5 zile lucrătoare — dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, deci 15 zile lucrătoare în total.
Toate aceste zile sunt plătite 100% de angajator și trebuie luate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
Exemplu pas cu pas
Să presupunem că ești tată și copilul s-a născut într-o zi de luni. Calculezi astfel:
- Concediul de bază: 10 zile lucrătoare. Dacă începi luni, cele 10 zile acoperă două săptămâni lucrătoare consecutive (fără weekenduri).
- Cursul de puericultură: dacă l-ai absolvit și prezinți dovada, mai primești 5 zile lucrătoare, deci ajungi la 15 zile lucrătoare în total.
- Termenul: toate zilele trebuie consumate în primele 8 săptămâni de la naștere. Dacă naști pe 1 iunie, ai timp până aproximativ la sfârșitul lunii iulie să le folosești.
Calculatorul de mai sus îți arată automat câte zile ți se cuvin în funcție de absolvirea cursului de puericultură.
Situații și greșeli frecvente
- Confundarea cu concediul de creștere a copilului. Concediul paternal (10 sau 15 zile) este distinct de concediul de creștere a copilului, care durează până la 2 ani și este plătit din bugetul de stat, nu de angajator.
- Depășirea termenului de 8 săptămâni. Concediul paternal nu poate fi amânat oricât — dacă nu îl iei în primele 8 săptămâni de la naștere, pierzi dreptul la el.
- Numărarea zilelor calendaristice. Cele 10 sau 15 zile sunt zile lucrătoare, nu calendaristice — weekendurile și sărbătorile legale nu se pun la socoteală.
- Lipsa dovezii pentru cele 5 zile suplimentare. Fără certificatul de absolvire a cursului de puericultură, angajatorul acordă doar cele 10 zile de bază.
Exemplu numeric detaliat: copil născut joi, 4 iunie 2026
Să luăm un caz concret și să urmărim calculul pas cu pas, ca să vezi exact cum se așază cele 10 zile lucrătoare în calendar și până când se închide fereastra de 8 săptămâni.
- Pasul 1 — data nașterii: copilul se naște joi, 4 iunie 2026. Din acest moment pornește atât dreptul la concediu, cât și termenul de 8 săptămâni.
- Pasul 2 — depunerea cererii: tatăl depune cererea la angajator a doua zi, vineri 5 iunie. E recomandat să o depui cât mai repede, ca să te încadrezi sigur în termen.
- Pasul 3 — cele 10 zile de bază: dacă tatăl începe concediul luni, 8 iunie, cele 10 zile lucrătoare se întind pe două săptămâni de lucru consecutive (8–12 iunie și 15–19 iunie), sărind peste weekendul 13–14 iunie.
- Pasul 4 — cele 5 zile cu puericultură: dacă tatăl prezintă dovada cursului de puericultură, adaugă încă 5 zile lucrătoare (22–26 iunie) și ajunge la 15 zile lucrătoare în total.
- Pasul 5 — termenul de 8 săptămâni: 8 săptămâni de la 4 iunie înseamnă aproximativ 30 iulie 2026. Toate zilele de mai sus se consumă confortabil înainte de această dată.
- Pasul 6 — plata: pentru toate cele 10 (sau 15) zile, salariul rămâne neatins, fiind suportat 100% de angajator.
Tabel: zile de concediu paternal în funcție de situație
| Situație | Zile de bază | Zile curs puericultură | Total zile lucrătoare |
|---|---|---|---|
| Tată salariat, fără curs | 10 | 0 | 10 |
| Tată salariat, cu curs de puericultură | 10 | 5 | 15 |
Indiferent de situație, zilele sunt lucrătoare (nu calendaristice), se iau în primele 8 săptămâni de la naștere și sunt plătite 100% de angajator.
Documente necesare și pașii la angajator
Procedura este simplă, dar trebuie respectată ordinea ca să nu pierzi cele 5 zile suplimentare sau termenul de 8 săptămâni:
- Cerere scrisă adresată angajatorului, în care soliciți concediul paternal de 10 zile lucrătoare (sau 15, dacă invoci cursul de puericultură).
- Certificatul de naștere al copilului sau, imediat după naștere, adeverința de la maternitate care atestă data nașterii.
- Dovada absolvirii cursului de puericultură — obligatorie pentru cele 5 zile suplimentare; fără ea, angajatorul acordă doar cele 10 zile de bază.
- Depunere în termen: ideal cât mai aproape de naștere, ca să te încadrezi în primele 8 săptămâni.
Dacă ai nevoie și de certificate sau extrase oficiale legate de nașterea copilului, le poți obține rapid prin serviciul de stare civilă de pe eGhișeul.ro.
Context legal
Dreptul la concediul paternal este garantat de Legea 210/1999 privind concediul paternal. Scopul reglementării este de a permite tatălui să fie alături de mamă și de nou-născut în primele săptămâni de viață. Indemnizația aferentă este suportată integral de angajator, iar durata și termenul sunt fixe: 10 zile lucrătoare (sau 15 cu cursul de puericultură), în primele 8 săptămâni de la naștere. Pentru beneficii pe termen mai lung, vezi concediul și indemnizația de creștere a copilului.
Rezultatele sunt orientative și au scop informativ. Pentru situația ta exactă consultă angajatorul sau un specialist în legislația muncii. Vezi și calculatorul de indemnizație pentru creșterea copilului sau calculatorul de concediu medical pentru alte tipuri de indemnizații.